案情簡介：請求支付解除合同補(bǔ)償金

康某于2012年10月到單位處上班，從事辦公區(qū)保潔工作，并簽訂勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2014年7月1日至2017年6月30日。公司于2016年7月18日以書面形式告知解除勞動(dòng)合同。在公司工作的4年間，公司未依法給康某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，也未支付防暑降溫費(fèi)和冬季取暖費(fèi)。康某于2016年9月22日向申請仲裁，該委以康某超過法定退休年齡一年為由，出具不予受理通知書。康某于2015年6月19日達(dá)到法定退休年齡，公司明知此事仍與康某簽訂至2017年6月30日的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致康某利益受到損害，故特向法院提起訴訟，請求依法判決公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元。

法院判決：公司向康某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元。

本案中，康某因個(gè)人補(bǔ)繳保險(xiǎn)累計(jì)未達(dá)到15年未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司辯稱，康某向公司簽過承諾，由于個(gè)人原因不需要公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但其一，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)；其二，本案康某個(gè)人補(bǔ)繳了部分保險(xiǎn)，公司亦未向康某以現(xiàn)金形式支付其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳納部分，且公司的部分月份工資未達(dá)到市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故法院對公司的辯稱不予采信。庭審中，雙方均認(rèn)可康某的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元，康某的工作年限為3年零十個(gè)月，康某主張其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元，符合法律規(guī)定。

律師說法：退休人員再次工作可以請求解除合同補(bǔ)償金么？

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員……其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。”“離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行?！倍秳趧?dòng)法》第28條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪钦f，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，勞動(dòng)者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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