案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求支付退休金
2004年7月21日蔣某入職公司處上班，從事研發(fā)工作，月均工資為7000元，蔣某按照公司《干部退休金管理制度》的規(guī)定，每年按工資的5%向公司交退休留存金。后簽訂了《商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，由于蔣某已52歲，根據(jù)公司的《干部退休金管理制度》達(dá)到50歲退休年齡的規(guī)定，蔣某于2016年7月8日向公司提出辭職，2016年7月11日公司向蔣某下達(dá)了《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》，雙方的勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，公司拒不支付蔣某退休金及競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2016年11月21日，蔣某依法申請(qǐng)仲裁，不服裁決，向法院起訴，請(qǐng)求法院判決公司向蔣某支付退休金134400元。
法院判決：公司按照該公司《干部退休金管理制度》向蔣某支付退休金管理制度中公司承擔(dān)部分60500元。
蔣某到單位上班，填寫了求職申請(qǐng)表及續(xù)訂勞動(dòng)合同簽證，從事研發(fā)工作，后擔(dān)任研發(fā)部主任，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按期繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。2016年7月11日終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
單位制定的《干部退休金管理制度》是在當(dāng)前國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外另行制訂的一項(xiàng)有利于用人單位和勞動(dòng)者的在單位內(nèi)部運(yùn)行的退休制度，公司在單位內(nèi)部向相關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行了公布，按該規(guī)定留存了相關(guān)勞動(dòng)者的工資作為該項(xiàng)退休制度的個(gè)人部分和被告應(yīng)承擔(dān)的公司部分金額，進(jìn)行了專門管理，并將單位留存的退休金總額按時(shí)通知了勞動(dòng)者，則該規(guī)定在被告單位內(nèi)部相對(duì)單位和勞動(dòng)者而言屬于具有約束力的文件。公司單位制訂的2007版的《干部退休金管理制度》第九條明確說明解釋權(quán)歸公司人事部，故單位2011年對(duì)《干部退休金管理制度》進(jìn)行了修訂，并按新規(guī)定執(zhí)行至蔣某離職，不違反法律規(guī)定，雙方因執(zhí)行《干部退休金管理制度》發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用2011年的規(guī)定。
蔣某離職時(shí)已經(jīng)年滿50周歲，符合單位制訂的2011年版的《干部退休金管理制度》正常支付條件，蔣某有權(quán)主張公司應(yīng)當(dāng)支付的退休金中的公司留存部分的權(quán)利，法院予以支持。根據(jù)蔣某任職期間年平均工資為合計(jì)為60500元，按蔣某年平均工資的金額支付《干部退休金管理制度》中規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分退休金。
律師說法：?jiǎn)挝徊恢Ц锻诵萁?如何向單位請(qǐng)求支付？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1995〉121號(hào)規(guī)定：對(duì)符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)。對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付其工資。
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