案情簡(jiǎn)介：發(fā)生交通事故申請(qǐng)仲裁

在2016年9月8日早5點(diǎn)10分，于某騎自行車被李某駕駛貨車從后面撞傷，造成交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定雙方負(fù)事故同等責(zé)任。于某傷情經(jīng)法院委托鑒定為一級(jí)傷殘屬植物人狀態(tài)。于某上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)屬于工傷，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，為落實(shí)工傷待遇于某申請(qǐng)仲裁，但仲裁部門認(rèn)為于某超過法定退休年齡沒有受理，事實(shí)上于某受傷時(shí)還不滿54周歲，為此特訴至人民法院請(qǐng)依法支持于某的訴訟請(qǐng)求：要求確認(rèn)于某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：于某與食用菌專業(yè)合作社不存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間依法所確立的勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，食用菌專業(yè)合作社未與于某簽訂勞動(dòng)合同，于某所舉證據(jù)不能證明其受雇于食用菌專業(yè)合作社，亦不能證明與其成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，于某未接受被告的管理，亦未在合作社處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。故于某要求確認(rèn)其與食用菌專業(yè)合作社存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

律師說法：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與員工年齡是否有關(guān)？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雖然《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定(16周歲)，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定。所以，對(duì)于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對(duì)待：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系；超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。

以上是關(guān)于“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與員工年齡是否有關(guān)？”的案例介紹，如您有在這方面的勞動(dòng)問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。