案情簡介：在工作中受傷 請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系

2010年初，史某到建工公司項目部擔(dān)任電焊工一職。2017年3月12日23時許，史某因工被重物砸傷，導(dǎo)致身體多處骨折，被120送至市中醫(yī)院就診治療。史某住院期間，項目總負(fù)責(zé)人張某派項目經(jīng)理劉某支付了醫(yī)療費，未進(jìn)行其他賠償。請求法院依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

法院判決：確認(rèn)史某自2010年8月至今與公司存在勞動關(guān)系。

判定勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)綜合考量勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及是否向勞動者支付報酬等因素。建工公司自認(rèn)榕興水韻.天成是其公司名下的工程項目，故淮安榕興水韻.天成項目部即是其公司派出的施工建設(shè)部門，該項目部門實施的民事活動行為應(yīng)視為建工公司行為。史某自2010年8月入職后，按照榕興水韻.天成項目部，即建工公司指定的工作時間、地點，按指定的方式、形式提供長期、固定的勞務(wù)，其間，史某遵守、接受建工公司上下班等考勤制度，其先后從事的塔吊駕駛員、電焊工作是被告建工公司工程建設(shè)業(yè)務(wù)不可或缺的組成部分，且建工公司也為史海波提供基本勞動條件和勞動保護(hù)，并按約定發(fā)放史某工資報酬，故史某在工作上受建工公司的管理、監(jiān)督和指揮，經(jīng)濟(jì)上依賴于建工公司，雙方之間形成事實勞動關(guān)系。

此外，從史某與建工公司事后簽訂的《電焊工協(xié)議書》內(nèi)容分析，完全符合、具備勞動合同書法定要素，體現(xiàn)雙方建立勞動合同關(guān)系真實意愿，應(yīng)認(rèn)定史某與建工公司存在勞動關(guān)系。

律師說法：根據(jù)哪些內(nèi)容確認(rèn)存在勞動關(guān)系？

證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言

（六）能夠證明勞動關(guān)系的錄音；

（七）用人單位的自認(rèn)；

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