案情簡介：受傷后工作 辭職請求支付醫(yī)療補(bǔ)助金

2003年7月，胡某到公司處從事操作工工作。2007年，胡某上班時不慎左手受傷，2007年10月，勞動部門認(rèn)定胡某受傷系工傷，2008年10月，市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定胡某致殘程度為八級。此后，胡某仍在公司處工作。2017年4月29日，胡某以公司不按時足額支付勞動報(bào)酬、不按時繳納社會保險費(fèi)為由，向公司提出解除勞動合同。后經(jīng)法院調(diào)解雙方確認(rèn)解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)雙方勞動合同已經(jīng)解除，請求法院判令公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8萬元。

法院判決：公司一次性支付胡某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6.48萬元。

職工因工作遭受事故傷害，應(yīng)享受相關(guān)的工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為八級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付。本案中，公司陳述胡某距離退休年齡不滿5年，應(yīng)該在市規(guī)定降低10%的基礎(chǔ)上再扣除10%。經(jīng)計(jì)算公司應(yīng)向胡某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6.48萬元。

律師說法：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 員工應(yīng)該什么時候領(lǐng)??？

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時具備以下各項(xiàng):

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi);

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;

(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

(五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。

一次性傷殘補(bǔ)助金，是工傷職工做完勞動能力鑒定后，如果評上等級，由單位去社保申領(lǐng)，評上等級的員工離職后，由單位去社保申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，另單位還應(yīng)承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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