案情簡(jiǎn)介：解除勞動(dòng)，請(qǐng)求年假工資

李某于2005年1月17日入職四維圖新公司，先后簽訂過多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同于2015年7月31日到期，李某于2013年8月19日書面向四維圖新公司提出解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李某不服仲裁裁決，請(qǐng)求法院判令四維圖新公司支付：1、2008年1月1日至2013年8年19日未休年假工資38772元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60000元；3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金90000元。

法院判決：一、公司支付李某未休年假工資25948元；二、駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：年休假的工資是怎么計(jì)算的？

公未休年休假工資按照正常出勤進(jìn)行結(jié)算工資，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《勞動(dòng)法》

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

司《員工手冊(cè)》規(guī)定："在公司工作1年-5年的員工，可享受帶薪年假7天；在公司工作5年-20年的員工，可享受帶薪年假10天......"，鑒于四維圖新公司系該員工手冊(cè)制作方，故對(duì)于工作滿5年員工，維圖新公司做出不利解釋，認(rèn)定工作滿5年的員工應(yīng)享受每年10天年假待遇。李某于2005年入職，故其主張2008年度至2009年度每年享受年假7天，自2010年起每年享受年假10天并不不當(dāng)，對(duì)此法院予以采信。雖四維圖新公司主張工資表中未顯示支付周期的項(xiàng)目系多發(fā)放的補(bǔ)貼，足以支付未休年假工資，但該工資表中未顯示有"年假工資"，四維圖新公司亦未就上述"多發(fā)放的補(bǔ)貼"確系年假工資提交相應(yīng)證據(jù)，且李某亦否認(rèn)上述款項(xiàng)系未休年假工資并主張系年終獎(jiǎng)金，綜上，四維圖新公司應(yīng)向李某支付2008年1月1日至2013年8月19日期間未休年假工資25948.37元。

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