案情簡介：請求支付工資

李某自2016年10月8日起在東方紅煤礦帶領(lǐng)以上工人，以及鏟車、運輸車、錨桿機等設(shè)備，搞二氧化碳爆破試驗生產(chǎn)，期間產(chǎn)生工人工資、機械費用51754元，10月29日結(jié)束，以上工人工資機械費用至今未付。故全體勞動者提起訴訟，請求法院提起訴訟，請求李某支付金某等人2016年10月份工人勞動報酬51754元。

法院判決：一、李某給付勞動者勞動報酬人民幣共計31174.40元。

勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者給李某提供勞務(wù)，李某理應(yīng)支付勞動者工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零九條規(guī)定，當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。故對勞動者要求李某支付工資報酬及機械雇用款的訴求，法院予以支持。李某已經(jīng)預(yù)先支付勞動者的借款及飯錢應(yīng)當在給付勞動者的工資中扣除。

律師說法: 包工頭不給付工資 怎么辦？

你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。

也可以向包工頭所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資。

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；

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