案情簡介：在工作中受傷

肖某于2009年5月11日進入公司，從事開料工作，公司曾與某簽訂過合同期限為一年的勞動合同，但肖輝手中并未持有過該勞動合同，百合公司也從未為肖某購買過社保。2013年7月16日，肖某在百合公司工作時受傷，雙方于2013年7月30日簽訂了《賠償協(xié)議書》。2016年10月23日，肖某在百合公司車間工作時再次受傷，被送往成都現(xiàn)代醫(yī)院住院治療，出院診斷為：1、右中指近節(jié)離斷缺損傷；2、右示指皮膚挫裂傷。

法院判決：公司與肖某從2009年5月11日起存在勞動關(guān)系。

肖某在提交的證據(jù)證明其在百合公司車間工作，并在工作時受傷后得到百合公司為其購買的意外傷害保險賠付的事實，參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二項的規(guī)定，法院認定肖某與百合公司之間從2009年5月11日起存在勞動關(guān)系。

律師說法：發(fā)生工傷，雙方私了協(xié)議有效么？

用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？北京市道成律師事務所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！?/p>

《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”

可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。”

葛律師認為，在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

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