案情簡介：工作中受傷

2010年2月，甲建設(shè)有限公司將樓外墻粉刷工程發(fā)包給包工頭乙。乙雇傭丙等人入場施工。3月20日，丙施工時站立的腳手架倒塌，丙摔到地面，造成椎體骨折，軀體部分癱瘓。

法院判決：甲建設(shè)公司向丙賠償工傷待遇203000元。

在工作中受傷后，丙遂即找到包工頭乙和甲建設(shè)公司，要求他們申請工傷認(rèn)定，遭到拒絕。丙向某區(qū)勞動和社會保障局提交了工傷認(rèn)定申請。某區(qū)勞動局依據(jù)調(diào)查證據(jù)認(rèn)為，包工頭乙沒有相應(yīng)資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件，甲建設(shè)公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任，遂作出了《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定丙在為甲建設(shè)公司工作中受傷，丙的傷害屬于工傷。甲建設(shè)公司認(rèn)為，甲建設(shè)沒有雇傭丙為其工作，二者之間不存在勞動關(guān)系，遂依法向某市勞動和社會保障局申請行政復(fù)議，要求撤銷認(rèn)定。該局作出《行政復(fù)議決定書》，維持了工傷認(rèn)定。

律師說法：勞動者發(fā)生工傷，可以直接向發(fā)包方請求賠償么？

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。即勞動者與發(fā)包人之間形成勞動關(guān)系，與承包人之間沒有形成勞動關(guān)系，因此，發(fā)生工傷時，勞動者可以直接要求發(fā)包人承擔(dān)工傷責(zé)任。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

本案中，甲建設(shè)公司將建設(shè)工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的承包人乙，乙又雇傭丙，故甲建設(shè)公司和丙形成了勞動關(guān)系，丙發(fā)生工傷，甲建設(shè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。本案提醒發(fā)包企業(yè)外包業(yè)務(wù)或工程時，務(wù)必仔細(xì)審核承包方的資質(zhì)，同時提醒民工朋友，因公負(fù)傷，可以找發(fā)包企業(yè)賠償。

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