案情簡(jiǎn)介：要求撤銷工傷賠償協(xié)議

朱某系某公司員工，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，朱某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生產(chǎn)車間被機(jī)器砸傷。同年6月28日，朱某與公司達(dá)成賠償協(xié)議，約定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司于當(dāng)日向朱某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元，雙方不得就此再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。后朱某的工傷被鑒定為傷殘十級(jí)。同年11月，朱某向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)：撤銷其與公司達(dá)成的賠償協(xié)議，并要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇7萬(wàn)余元。

法院判決：法院駁回朱某的訴訟請(qǐng)求。

本案中，賠償協(xié)議約定的金額為5萬(wàn)元，而法定賠償標(biāo)準(zhǔn)約為6.5萬(wàn)元，并未低于法定標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十，故不宜認(rèn)定為顯失公平。

律師說(shuō)法：如何認(rèn)定工傷賠償協(xié)議是否可撤銷性？

協(xié)議是否具有可撤銷性的法定標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情 形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性，關(guān)鍵要看其是否存在重大誤解或顯失公平的情形。雖然在勞動(dòng)能力鑒定之前，雙方對(duì)法定賠償標(biāo)準(zhǔn)還不能完全確定，但有時(shí)當(dāng)事人可依據(jù)生活常識(shí)或 咨詢專業(yè)意見(jiàn)，對(duì)傷殘等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)有基本判斷。如本案中，雙方在約定賠償金額時(shí)就參照了十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。而從賠償協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，不僅約定了總的金 額，還列明了工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目，這說(shuō)明雙方當(dāng)事人對(duì)工傷賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)知情，故不能認(rèn)定勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí)存在重大誤解。

以上是關(guān)于“如何認(rèn)定工傷賠償協(xié)議是否可撤銷性？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。