案情簡介：在工作中受傷 請求賠償

喻某系原公司員工，自2014年3月13日進入該公司工作，但該公司未與喻某簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。2014年7月13日，喻某在工作中受傷，鑒定為工傷十級。喻某于2015年4月30日與公司解除勞動關(guān)系。

法院判決：公司共同支付喻某一次性傷殘補助金49000元、一次性工傷醫(yī)療補助金49849.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金20472元、醫(yī)療費12351.43元、住院期間護理費900元、住院伙食補助費300元、停工留薪期工資35000元、鑒定費400元、未簽勞動合同雙倍工資差額14000元、經(jīng)濟補償金10500元。

關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資差額。本案中，公司未與喻某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向喻某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。喻某入職時間為2014年3月13日，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月13日起向喻某支付未簽勞動合同雙倍工資差額，最多計算至2015年3月12日止。2014年12月1日至2015年1月30日，在喻某的停工留薪期內(nèi)，喻某的工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元/月，故此期間的未簽勞動合同雙倍工資差額為14000元。

律師說法：未簽勞動合同 勞動者可以獲得多久的雙倍工資？

《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。即雙倍工資最多主張11個月。

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