案情簡(jiǎn)介：對(duì)入職及離職時(shí)間不認(rèn)可

王某工商銀行卡是公司開戶，開戶時(shí)間是2013年4月25日，但這時(shí)間晚于王某實(shí)際入職時(shí)間，且該卡于2013年6月27日就與公司有往來款項(xiàng)，也說明王某并非是2013年7月入職。王某于2016年10月底提出離職申請(qǐng)，同年11月初辦理交接手續(xù)，有微信聊天記錄。公司本來就是在待業(yè)狀態(tài)，與公司法定代表人約定待業(yè)期間除了正常的報(bào)稅，有事打電話去處理就可以，仲裁認(rèn)定王某9月離職，王某不認(rèn)可。

法院判決：寶沛貿(mào)易有限公司支付王某工資400元。

王某稱2013年4月入職被告公司，并提供工商銀行借記卡的明細(xì)清單，公司不予認(rèn)可。因銀行明細(xì)清單只能反映王某使用銀行卡的起始時(shí)間，反映不出入職公司的時(shí)間，法院不予采信2013年4月入職公司。關(guān)于離職時(shí)間問題。王某稱2016年10月底離職，同年11月辦理的交接手續(xù)，提供與公司法定代表人的微信聊天記錄截圖，公司對(duì)此不予認(rèn)可。微信聊天記錄反映不出王某的離職時(shí)間是2016年10月，且從2016年8月王某到百貨商店工作，并由該商店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，法院認(rèn)定王某的離職時(shí)間為2016年8月。

律師說法：如何通過公司開戶的銀行卡確認(rèn)入職及離職時(shí)間？

根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定入職日期時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等，以發(fā)證日期為準(zhǔn)。

本案中，王某僅僅以公司開戶的銀行卡作為入職及離職的依據(jù)是無法得到法院的支持。要想支持自己的訴訟請(qǐng)求，還需要其他的證據(jù)證明。

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