案情簡介：單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資差額。

王某于2015年3月到某公司從事文秘工作，雙方協(xié)商月工資為5000元，該公司一直未與某簽訂勞動(dòng)合同。2017年7月，王某書面申請(qǐng)要求公司增加工資待遇，并簽訂勞動(dòng)合同，但該公司置之不理。于是王某申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職，該公司在申請(qǐng)上批注“同意辭職”，王某于2017年8月辦理了辭職手續(xù)。辭職后，王某認(rèn)為公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，侵害了自身合法權(quán)益，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付雙倍工資差額。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：支持王某請(qǐng)求，依法裁決用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。

理由：按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。員工入職后公司應(yīng)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。未簽署勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資差額。

律師說法：公司應(yīng)當(dāng)與在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》中的強(qiáng)制性規(guī)定，2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布，更是明確了單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。本案中，單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且拒絕勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的書面請(qǐng)求，這種情況已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償。這個(gè)案子也給廣大用人單位敲響了警鐘，雇用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與其依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，否則就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。