案情簡(jiǎn)介：非全日制工用人單位無(wú)需支付雙倍工資。

2015年7月30日，張某受聘于某單位從事保潔工作。同日，單位與張某簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同，約定張某負(fù)責(zé)整個(gè)辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，合同另對(duì)工資、工時(shí)等事項(xiàng)做出了明確約定。勞動(dòng)合同期滿后，張某繼續(xù)依照原合同的約定對(duì)單位提供了勞動(dòng)，單位也按時(shí)支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2017年11月7日，單位以不再雇用個(gè)人為由提出解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及自2016年7月至31月起未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

單位辯稱，單位與張某所建立的關(guān)系屬于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，故認(rèn)為張某的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)與無(wú)法律依據(jù)。

裁判結(jié)果：公司與張不存在勞動(dòng)關(guān)系，張某的所有仲裁請(qǐng)求，缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，予以駁回。

理由：張某在單位的每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間無(wú)論在勞動(dòng)合同法實(shí)行之前還是之后均屬非全日制用工關(guān)系。從單位每月支付張某的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量與其工作時(shí)間的計(jì)算，并沒有低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，不支持張某的仲裁請(qǐng)求。

律師說法：用人單位無(wú)需為非全日制工承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。

所謂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。例如環(huán)衛(wèi)，保潔，警衛(wèi)等崗位均可適用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展多種靈活的就業(yè)形式也在緊隨著市場(chǎng)的需要不斷涌現(xiàn)。所謂的臨時(shí)工已經(jīng)退出了歷史的舞臺(tái)，取而代之的是非全日制用工。非全日制用工期間，勞動(dòng)者與單位之間雖然存在勞動(dòng)關(guān)系，但并非雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條和第七十一條之規(guī)定可以看出，單位和勞動(dòng)者之間不但可以口頭約定協(xié)議，而且雙方還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不用支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中，單位可以根據(jù)自身需要，善于適用非全日制用工，根據(jù)本單位崗位特點(diǎn)靈活處置，可以提高生產(chǎn)效率，還可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

《勞動(dòng)合同法》：第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》：第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。