案情簡介：連續(xù)工作滿十年，單位單方終止勞動關(guān)系需賠償

胡某自2004年3月31日開始在某公司工作。直到2017年1月28日，該公司以合同至2017年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動合同通知書》，要求胡某與單位解除勞動關(guān)系。被迫離職后，胡某遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金。

勞動爭議仲裁委員會裁決：連續(xù)工作滿十年，單位不簽署無固定期限勞動合同違反勞動法。

理由：胡某在該公司連續(xù)工作近13年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。本案中，雙方勞動合同期滿后，單位沒有與勞動者協(xié)商或者征詢勞動者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動合同期限屆滿為由單方面提出終止勞動合同，其行為屬于違法終止勞動合同。

律師說法：用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬于違法終止勞動關(guān)系的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

有的單位會認(rèn)為，勞動者在單位工作滿十年，在勞動者要求的情況下，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，這樣不但降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率而且加重了企業(yè)的人工成本，有失公平?！秳趧雍贤ā返念C布，全面的保障了勞動者的合法權(quán)益，十年時間基本上是勞動者最黃金的十年，工作效率最高的十年，十年時間過去，在激烈的競爭中，“漸漸老去的”勞動者與“新生代”勞動者同場競技明顯處于劣勢地位，倘若法律無關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定，那么將有大批的高齡勞動者失業(yè)，他們的合法權(quán)利將得不到很好的保障，甚至由此衍生一系列嚴(yán)重的社會問題。無固定期限勞動合同的立法本意，就是引導(dǎo)監(jiān)督單位與勞動者建立長期的，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬于違法終止勞動關(guān)系的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法實施條例》第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……

《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。