案情簡介：企業(yè)改制，勞動關(guān)系持續(xù)存續(xù)

梁某于1995年進入北京市A工程基礎(chǔ)處理總隊工作，并在2005年實行勞動合同制時與A工程總隊簽訂了勞動合同。2012年A工程總隊改制，成立了北京市B建設(shè)工程有限責任公司，A工程總隊為該公司股東之一，梁某進入B公司繼續(xù)從事原崗位工作。 2017年5月，B公司通知梁某不再與他續(xù)簽勞動合同，梁某認為自己為單位服務(wù)長達22年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，即勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年。B公司認為梁某在該公司服務(wù)不滿10年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。于是梁某申訴至北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委要求B公司其簽訂無固定期限勞動合同。

勞動爭議仲裁委員會裁決：勞動關(guān)系無法終止，工作時間應(yīng)連續(xù)計算。

理由：B公司無法證明A工程總隊已經(jīng)與梁某解除勞動關(guān)系。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，梁某在A工程總隊的工作時間應(yīng)計算在他為B公司工作的時間內(nèi)。

律師說法：企業(yè)改制工作時間應(yīng)連續(xù)計算

所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者可以與單位訂立無固定期限勞動合同的法定情形之一即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，本案中，由于梁某所在的A工程總隊轉(zhuǎn)制成為B建設(shè)工程有限責任公司，屬于國有企業(yè)轉(zhuǎn)制性質(zhì)，且梁某在A工程總隊與B建設(shè)工程有限責任公司連續(xù)工作滿22年，單位告知不再與他續(xù)簽勞動合同的行為沒有法律依據(jù)，故梁某要求與單位簽訂無固定期限勞動合同的請求，應(yīng)當?shù)玫椒ㄔ旱闹С帧?/p>

相關(guān)法規(guī)：

《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；…….

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。