案情簡介：員工存在過錯用人單位追償損失，用人單位需承擔舉證責任。
2015年12月，徐某入職某名表城，負責某名表手表專賣店的銷售工作，并與名表城簽訂了勞動合同。2017年3月8日，名表城制定了《關(guān)于手表丟失及手表損壞之規(guī)定》，內(nèi)容為：“1、手表丟失：（1）向公安局報案；（2）由公安局定性手表丟失的原因，依照法律追究責任；（3）當事員工負有失職的責任；（4）當班的值班組員、店負責人負有連帶責任，失職責任人承擔零售價10%”等，徐某在該規(guī)定上簽字。
2017年5月3日，徐某在工作期間看，名表城內(nèi)一塊價值214000元的名表被盜， 2017年5月4日起徐某未到單位工作。2017年6月1日，名表城向徐某郵寄送達了《解除勞動合同通知書》。2017年10月，名表城向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求徐某賠償名表城因其工作失職造成的損失214000元。
勞動爭議仲裁委員會裁決：未支持名表城請求損失賠償主張。
理由：名表城監(jiān)控錄像不足以充分證明徐某在工作中存在重大過失?！蛾P(guān)于手表丟失及手表損壞之規(guī)定》也沒有對失職行為做出具體規(guī)定，故對名表城要求徐某支付遺失手表損失的請求不予支持。
律師說法：員工給單位造成損失，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
本案的爭議焦點為：員工的職務(wù)行為給用人單位造成損失，用人單位是否能要求員工賠償？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。由此可見，因勞動者本人原因給用人單位造成損害，用人單位可向勞動者追償。此外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里雖然沒有明確規(guī)定用人單位的追償權(quán)，但也沒有命令禁止。
但對于用人單位在什么情形下可以向勞動者追償，追償?shù)念~度如何確定，即勞動者的相應(yīng)責任應(yīng)當如何認定和責任大小如何承擔等問題，法律未進行明確的規(guī)定，值得進一步思考。
（一） 對于勞動者工作中過錯的認定問題
過錯分為故意和過失，對于勞動者工作中過錯的認定，應(yīng)當遵循最基本的過錯責任原則，“誰主張，誰舉證”，由用人單位負舉證責任，這是對勞動者工作中過程認定的首要提前。勞動者工作中過錯的認定需要有具體的詳細規(guī)定，即用人單位的各項規(guī)章制度或是勞動者與用人單位進行的有效約定。上述案例中，名表城沒有提供證明徐某存在重大過失的充分證據(jù)，而且其提交的相關(guān)規(guī)章制度也沒有對過程行為進行具體的規(guī)定，法院據(jù)此沒有支持名表城要求徐某賠償名表丟失損失的請求，并無不妥。
（二） 用人單位損失的認定問題
對損害結(jié)果的認定，需要適用侵權(quán)責任的相關(guān)原則，認定直接的、現(xiàn)實的損失，對于間接的、預期的相應(yīng)損失應(yīng)不予認定。同時，勞動者給用人單位造成損失的認定又有其特殊性，必須是在勞動者的行為本身存在相應(yīng)過錯基礎(chǔ)上，才能進而對后續(xù)重大損失進行認定。
另一方面，對于用人單位的損失，應(yīng)當首先尋求其他救濟途徑之后，方可認定。若用人單位的相應(yīng)損失能夠通過其他不過分加重用人單位責任的方式進行彌補，則可以彌補的部分不應(yīng)再算入勞動者給用人單位造成的損失之內(nèi)。上述案例中，即使勞動者存在過錯，而且依據(jù)合法有效，保險公司賠付部分也不應(yīng)當算入名表城的損失之內(nèi)要求勞動者予以賠償。
（三） 勞動者責任承擔問題
勞動者責任承擔問題，是在勞動者確實存在過錯行為，且過錯認定依據(jù)合法有效，用人單位確因勞動者過程行為而遭受損失時，勞動者如何對此承擔相應(yīng)責任的問題。勞動爭議中，勞動者的過錯行為畢竟發(fā)生于工作之中，根據(jù)“誰受益，誰負責”的原則，用人單位不應(yīng)過分苛求勞動者對其一切過錯行為負擔全部責任。這不僅涉及經(jīng)營風險，不能要求勞動者在工作中不存在任何失誤，用人單位應(yīng)當承擔起一定的責任，而且涉及對勞動者的保護，勞動者應(yīng)當就惡意行為和過失對用人單位造成重大的行為承擔相應(yīng)責任。
相關(guān)法規(guī)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
