案情簡介：發(fā)生工傷事故用人單位與員工私下賠償協(xié)議效力認(rèn)定問題。
陳某在北京某木器廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位也未為其繳納各種保險(xiǎn)，2015年7月的一天，陳某作業(yè)時(shí)，由于機(jī)器轉(zhuǎn)速過快，左手食指和拇指均被切傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，該事故造成陳某指骨骨折，指伸肌腱斷裂，近指關(guān)節(jié)節(jié)囊損傷，血管神經(jīng)損傷。第一次手術(shù)后，木器廠老板與陳某簽署協(xié)議，由木器行支付第一次手術(shù)所需所有費(fèi)用，第一次手術(shù)后木器廠一次性支付陳某13000元作為補(bǔ)償，陳某不得再追究木器廠任何責(zé)任，以后由此次事故引發(fā)的任何問題，均由陳某自行負(fù)責(zé)。隨后木器廠將陳某解雇。由于木器廠拒絕向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)事人只得自己申請工傷認(rèn)定。后陳某治療費(fèi)用超過為50000元，要就單位繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：用人單位承擔(dān)陳某醫(yī)藥費(fèi)。
理由：用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
律師說法：因工傷事故員工與用人單位簽署的賠償協(xié)議效力需要區(qū)分不同情況，不能一概而論。
勞動(dòng)者與單位之間就工傷待遇方面的分歧可以通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟以及協(xié)商解決，這就為工傷私了協(xié)議提供了法律依據(jù)。所以木器廠與陳某之間簽訂的私了協(xié)議不存在《合同法》第52條當(dāng)中因違反法律法規(guī)而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議無效的情況。換句話說此工傷私了協(xié)議并非無效。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有效。
那么對在工傷事故中處于弱勢地位的勞動(dòng)者來說與單位簽訂了工傷私了協(xié)議后就只能接受單位“給多少算多少”的命運(yùn)嗎？答案當(dāng)然是否定的。
通常協(xié)議也可以理解為“合同”對于合同的效力可以分為有效合同，自始無效的合同，可變更撤銷的合同與效力待定的合同。在本案中，工傷私了協(xié)議既然不屬于無效的合同那么就應(yīng)當(dāng)在兩種情況下分別加以討論此協(xié)議的效力。若木器廠賠償陳某的13000元錢足夠治愈陳某的工傷，那么該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。如果這13000元對于陳某的傷勢治療是杯水車薪的話，那么就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國合同法》第54條。即在訂立合同時(shí)存在重大誤解與顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。工傷私了協(xié)議在不能滿足治愈勞動(dòng)者工傷情形時(shí)可進(jìn)行變更或撤銷，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時(shí)，可申請法院撤銷或變更私了協(xié)議，若法院撤銷私了協(xié)議的話，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，從而尋求法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中造成工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)對勞動(dòng)者進(jìn)行救治，并且足額支付勞動(dòng)者因工傷造成的損害的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用。單位試圖通過各種形式與勞動(dòng)者約定少于治療費(fèi)用的協(xié)議是不能減輕單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的。
相關(guān)法規(guī)：
《北京市關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
