案情簡介：礦工辭職后診斷為職業(yè)病

2008年6月，李某應(yīng)聘到公司承包的礦工作。2011年5月李某被派到破碎車間從事敲礦石工作，月工資2900元。2013年1月，李某離開被告公司時，公司未對李某進行職業(yè)健康檢查。2013年7月31日，李某到市疾病預(yù)防控制中心進行了職業(yè)病診斷，2014年7月2日被診斷為矽肺壹期。2015年1月26日，李某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷六級傷殘。李某為此支付檢查費、職業(yè)病診斷費、勞動能力鑒定費計870.1元。

法院判決：公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金57778.5元，職業(yè)健康檢查費、職業(yè)病診斷費265.6元。

律師說法：職業(yè)病有哪些救濟方式

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“用人單位……對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”該條款是規(guī)范用人單位行為的條款，指對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得單方解除或終止與其訂立的勞動合同，但并未禁止在未進行離崗前職業(yè)健康檢查時勞動者一方提出解除勞動關(guān)系或雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，而本案雙方是自愿協(xié)商解除勞動關(guān)系，并不適用該法律條文。

救濟方法：向縣級以上人民政府勞動保障行政部門提出請求，要求督促單位為勞動者參加工傷保險。

2.單位在與勞動者訂立勞動合同前未告知勞動者將從事的工作可能具有的危險，或者在變更勞動合同時沒有告知勞動者新工作可能增加的罹患職業(yè)病的可能

救濟方法：勞動者可以向單位主張合同無效或者部分無效。單位不予認(rèn)可的情況下，請求單位所在地或者勞動者居住地的勞動仲裁委員會申請確認(rèn)合同無效。

3.未經(jīng)體檢，即安排勞動者上崗從事可能罹患職業(yè)病的工作，或者終止與從事可能罹患職業(yè)病的工作的勞動者的合同沒有按法律規(guī)定對勞動者進行體檢的

救濟方法：請求衛(wèi)生行政部門督促單位為勞動者進行體檢。責(zé)令改正，給予警告。

4.用人單位不給勞動者建立個人健康監(jiān)護檔案的

救濟方法：請求衛(wèi)生行政部門責(zé)令用人單位建立健康監(jiān)護檔案。警告，限期改正。

5.用人單位不安排疑似職業(yè)病勞動者檢查的

救濟方法：請求衛(wèi)生行政部門責(zé)令單位安排檢查，警告并限期改正。

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