案例介紹：單位解除勞動合同

陳某自2007年3月受聘進入公司處工作，崗位開始為行管部長，2008年12月起為工會副主席，雙方簽訂勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同為自2013年12月30日起的無固定期限合同，雙方約定實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，年薪分別為2007-2008年4萬元，2009年4.5萬元，2010年5萬元，2011年5.1萬元，2012年至今5.2萬元。2007年至今，陳某在法定節(jié)假日加班27天。2014年12月24日公司在沒有召開甚至沒有征詢職工代表大會意見的情況下，單方解除勞動合同。

法院判決：一、公司支付給陳某2014年工資12324元、年休假工資4383元，合計16707元。

公司自2013年11月開始停產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。2014年7月，向各部門（包括工會）、員工發(fā)送關(guān)于因企業(yè)一直處于停產(chǎn)狀態(tài)，將與員工解除勞動合同關(guān)系等內(nèi)容的公開信。2014年11月20日，公司召開了解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)男灂?，工會、職工參加會議，市勞動監(jiān)察大隊馬山中隊工作人員也參加該會議。后公司于2014年12月23日通知陳某雙方自2014年12月26日解除勞動合同。雙方解除勞動合同，符合法律規(guī)定。

律師說法：員工在哪種情況下是可以解除勞動合同的？

勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工提出解除勞動合同有兩種情況：

(1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：

<1>在試用期內(nèi)。

<2>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

<3>用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

本案中，陳某在單位工作，根據(jù)法律規(guī)定，陳某與單位都有解除勞動合同的權(quán)利，在符合上述情形下，員工可以向單位提出解除勞動合同。

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