案情簡(jiǎn)介：簽訂買(mǎi)斷工齡協(xié)議

于某于1983年始在單位處工作，2001年4月單位單方出臺(tái)信用社人事制度改革實(shí)施方案，定時(shí)間、定人數(shù)進(jìn)行減員，不“自愿”辭職和買(mǎi)斷工齡，就采取職工背靠背打分、末位淘汰等非法手段強(qiáng)行減員。同年4月，于某在單位逼迫下在買(mǎi)斷工齡協(xié)議書(shū)上簽字，但雙方并沒(méi)有買(mǎi)斷工齡達(dá)成合意，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至今未合法解除。

法院判決：駁回于某的訴訟請(qǐng)求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！庇谀秤?001年4月20日申請(qǐng)自愿買(mǎi)斷工齡，并與信用合作社聯(lián)合社簽訂《買(mǎi)斷工齡協(xié)議書(shū)》，且事后于某領(lǐng)取了“買(mǎi)斷工齡”補(bǔ)償款，雙方之間解除勞動(dòng)合同的行為符合法律相關(guān)規(guī)定，可以認(rèn)定于某與單位于2001年4月20日經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：一次性買(mǎi)斷工齡50歲退休可行嗎

職工買(mǎi)斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿(mǎn)足50周歲的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿(mǎn)15年(或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年)可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

1. 根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個(gè)：一是到達(dá)法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)，二是累計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿(mǎn)15年。

2. 根據(jù)國(guó)家和各級(jí)人民政府關(guān)于解決企業(yè)改制歷史遺留問(wèn)題的相關(guān)政策規(guī)定，以浙江省為例：經(jīng)審核確認(rèn)的大集體職工買(mǎi)斷工齡時(shí)間可以視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。這樣的情況下，女職工滿(mǎn)15年的情況下，滿(mǎn)50周歲是可以辦理退休的。

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