案情簡介：員工加班后猝死

左某是一名廣告設(shè)計師，經(jīng)常被公司安排加班至凌晨。某天，左某加班到凌晨1點鐘才回到宿舍休息。第二天中午，室友發(fā)現(xiàn)左某已經(jīng)不省人事。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查確定左某的死亡并非他殺，且醫(yī)療機構(gòu)初步診斷為現(xiàn)場猝死。左某的家人認(rèn)為左某過度加班導(dǎo)致死亡，應(yīng)屬于工傷，于是向法院提起訴訟，要求法院判決該公司給予賠償死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費等合計86萬余元。

法院判決：公司支付左某父母死亡賠償金等各項損失共計23萬余元。

律師分析:員工加班回家后猝死，是否屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

在本案中，左某是在下班回寢室后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

但若不屬于工傷，因過度工作而導(dǎo)致死亡如何得到保障呢?

律師認(rèn)為，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成因工死亡，但該公司嚴(yán)重忽視對左某身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定公司存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。考慮到引發(fā)猝死的原因亦與左某個人身體素質(zhì)、個人身心調(diào)整等多重因素有關(guān)，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由該公司對左某死亡造成的損失承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，判令該公司支付左某父母死亡賠償金等各項損失共計23萬余元。因此，勞動者在下班后猝死，雖然不構(gòu)成因工死亡，但家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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