案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同約定自動(dòng)延續(xù)，員工要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額
張某2012年1月8日與A勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定：“乙方（張某）被派遣至B公司工作，職位為行政主管，每月工資6000元，派遣期限為兩年，派遣期限屆滿，如用工單位無(wú)異議，派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延派遣期限超過(guò)本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)延續(xù)至派遣期限屆滿?！?014年1月8日，張某與A勞務(wù)公司續(xù)訂了兩年固定期限勞動(dòng)合同。2016年1月8日，勞動(dòng)合同期滿，張某要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被A勞務(wù)公司拒絕，張某遂以A公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及未支付加班費(fèi)為由于2016年4月5日向A勞務(wù)公司發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。隨后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求A勞務(wù)公司與B公司支付2016年1月8日至2016年4月5日的未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
裁決結(jié)果：駁回張某主未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額
理由：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽約定有效。
律師說(shuō)法： 動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽約未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。
本案涉及的法律問(wèn)題是，勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延期限的條款，是否還需要支付未簽訂固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資，即勞動(dòng)合同中約定續(xù)延條款是否有效？
關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)延問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述所列舉的幾種情形都是“法定延續(xù)”的情形，即法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限延續(xù)至上述情形消失時(shí)終止。本案中A勞務(wù)公司與張某在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”并不屬于上述條款所規(guī)定的任何一種情形。
那么勞動(dòng)合同中約定續(xù)延合同期限的條款是否有效？
《合同法》中允許合同雙方自由約定條款，包括自動(dòng)續(xù)簽之類(lèi)的有關(guān)合同程序性的條款。盡管勞動(dòng)合同訂約雙方是用人單位和勞動(dòng)者，雙方談判實(shí)力大多數(shù)是不平等的，但是勞動(dòng)合同亦屬于合同的一種，只要?jiǎng)趧?dòng)合同約定不違反法律禁止性規(guī)定，對(duì)雙方均有約束力。只是該種約定應(yīng)當(dāng)理解為原勞動(dòng)合同條件的順延，依法應(yīng)當(dāng)為新的勞動(dòng)合同期限的開(kāi)始。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
