案情簡介：員工受傷

黎某因工作時(shí)違章作業(yè)（帶手套操作）而受傷，單位拒絕以工傷補(bǔ)償黎某。為維護(hù)自身合法權(quán)益，黎某訴至法院，請求依法判決：一、公司無需向黎某支付十級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金19880元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2840元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金11360元；二、公司無需支付黎某停工留薪工資差額3041.2元。

法院判決：一、公司與黎某勞動關(guān)系的解除，以及工傷保險(xiǎn)關(guān)系的終結(jié)；二、公司向被告黎某支付一次性傷殘補(bǔ)助金19880元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2840元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為11360元。

律師說法：未簽勞動合同工傷怎么賠償？

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：

事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

關(guān)于黎某的工傷待遇問題。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用?！北景钢?，公司沒有為黎某參加工傷保險(xiǎn)，公司應(yīng)承擔(dān)支付黎某工傷待遇的責(zé)任。

關(guān)于黎某訴請的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金問題。本案中，黎某受傷前的月平均工資為2840元［（417＋1246＋2597）元÷1.5個(gè)月］。再根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定，公司應(yīng)支付黎某十級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為2840元／月×7個(gè)月=19880元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2840元／月×1個(gè)月=2840元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2840元／月×4個(gè)月=11360元。

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