案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工消極怠工被解雇

2010年5月11日，李某消極怠工煽動(dòng)員工進(jìn)行罷工，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)，造成流水線停產(chǎn)，影響外貿(mào)出口。李某的行為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司決定將其除名，終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)員工手冊(cè)獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度第4條規(guī)定，恐嚇、打架、造謠生事、怠工或煽動(dòng)罷工者屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，李某依法予以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在支付賠償金問(wèn)題。

法院判決：公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金9,200元。

單位提交的錄像能夠顯示其車間在2010年5月11日確有停工現(xiàn)象，但不能證明其在辭退通知書(shū)所載的李某有“消極怠工并煽動(dòng)員工進(jìn)行罷工”的行為。雖然員工手冊(cè)規(guī)定了“恐嚇、打架、造謠、生事、怠工或煽動(dòng)怠工者”，“公司將解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但公司并未充分證明李某有“怠工或煽動(dòng)怠工”的行為，因此公司根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)不足，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，公司應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)紀(jì)律 單位解除勞動(dòng)合需要支付賠償金？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1.企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過(guò)程加以固定，特別是獎(jiǎng)懲制度上，要明確而細(xì)致，不能含糊其辭，這樣，對(duì)于一些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工來(lái)說(shuō)，解除其勞動(dòng)合同也不需要太大代價(jià);

2.員工手冊(cè)應(yīng)民主制定，最好經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)，確保其有效性。

此外，如果該類爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問(wèn)題：證據(jù)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)很重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔(dān)敗訴的不利法律后果;

本案中，單位想要證明李某因消極怠工違反單位員工手冊(cè)解除勞動(dòng)合同，需要提交證據(jù)，但單位并沒(méi)有提交相應(yīng)的證據(jù)證明李某消極怠工煽動(dòng)同事罷工，因此單位需要支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

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