案情簡介：員工主張支付加班費

趙某于2015年6月到北京A公司上班，工作期間采用倒班上班形式，上12小時白班，休息24小時，再上12小時夜班，休息24小時，白班時間為早八點至晚八點，夜班時間為晚八點至次日早八點。趙某認為其上班時間已超過國家規(guī)定標準，因此公司應支付其休息日及延時加班工資，故申請勞動仲裁，公司認可趙某的倒班上班形式，但主張白班期間有2小時吃飯時間，夜班有1小時吃飯時間。雙方當事人均沒有就各自主張?zhí)峁┳C據(jù)。

裁決結果：裁決公司支付趙某延時加班工資，駁回趙某休息日加班工資的請求。

理由：未采信公司關于趙某白班期間2小時、夜班期間1小時吃飯時間的主張，裁決公司支付趙某延時加班工資，駁回趙某休息日加班工資的請求。

律師說法：加班費的計算方式

首先，法律規(guī)定將勞動者工時制度分為三種：標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制和不定時工時制的實行都需企業(yè)向相關部門履行嚴格的審批手續(xù)，沒有合法有效的審批手續(xù)，就需按標準工時制的相關規(guī)定處理?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作八小時、每周工作四十小時”，企業(yè)超過這一規(guī)定要求勞動者延長工作時間的，應該按照相關規(guī)定支付加班工資或安排休。本案中，雙方當事人都未主張其執(zhí)行綜合工時制或不定時工時制且均未提供相應證據(jù)，故趙某的工時制應按照標準工時制來把握。

其次，標準工時制下加班形式包括延時加班、休息日加班和法定假日加班。不同的加班類別，支付加班工資的標準也不一致。勞動法第三十八條明確規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條將上述規(guī)定細化解釋為“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日”。因此，本案中趙某實行倒班上班形式，每周至少有24小時的休息時間，故其再主張休息日加班工資，無事實依據(jù)。

再次，關于標準工時制下加班工資的舉證責任分配問題。2010年通過的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中規(guī)定了勞動者應該就加班事實的存在承擔舉證責任，同時規(guī)定勞動者能夠證明用人單位掌握加班證據(jù)的，用人單位不提供要承擔不利后果。如果用人單位不認可勞動者存在加班事實，需要勞動者提供其存在加班事實或用人單位掌握其加班事實的初步證據(jù)并就舉證不能承擔不利后果；如果用人單位認可勞動者存在加班事實，雙方僅就加班時間和加班工資支付存在爭議，用人單位應當承擔相應的舉證責任，用以證明勞動者的加班時數(shù)和加班工資支付情況。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的相關規(guī)定，用人單位對于勞動者包括加班工資在內(nèi)的工資支付情況僅具有兩年存檔備查的義務，超過兩年的加班工資發(fā)放情況依然需要勞動者提供證據(jù)證明。趙某2015年6月入職，至今未離職，因此其主張入職至申請仲裁日的加班工資請求不可能得到全部支持。

最后是標準工時制下加班時數(shù)及加班工資的計算問題。本案中，因公司未就其關于趙某白班12小時、夜班1小時吃飯時間的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故仲裁委未采信其主張。趙某工作時間為白班12小時，休息24小時，再上12小時夜班，休息24小時，如此趙某的工作時間可按照3天一周期循環(huán)計算，按照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，制度工作時間計算為年工作日250天，每天8小時，在兩年的周期內(nèi)，經(jīng)計算趙某的工作時間確實超過工作時間，故應支付加班工資。按照勞動法和工資支付規(guī)定的相關規(guī)定，延時加班按照勞動者不低于日或小時工資基數(shù)的150%支付，計算加班工資基數(shù)時應優(yōu)先按照勞動合同或集體合同約定，無約定情況下也應注意將工資中已經(jīng)包含的加班工資部分剔除作為基礎計算。

相關法規(guī)：

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作八小時、每周工作四十小時。

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天