案情簡(jiǎn)介：

張某是一家勞務(wù)派遣公司員工，2014年1月與勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年勞動(dòng)合同，合同期限是2014年1月1日至2015年12月31日，2015年張某與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽了兩年勞動(dòng)合同，合同期限是2015年1月1日至2017年12月31日，張某被公司一直派遣在同一家用工單位工作，2018年1月公司拒絕繼續(xù)與張某簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

裁決結(jié)果： 應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

理由：由于勞務(wù)派遣在我國(guó)正如本案一樣被非正常使用，經(jīng)常出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有必要讓勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

就本案而言，筆者主張公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，理由如下：

一、認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第五十八條是特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確說(shuō)明該條款的性質(zhì)，我們也不能孤立看待該條款，認(rèn)為勞務(wù)派遣只要簽訂兩年固定期限勞動(dòng)合同就可以了。既然《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明文禁止適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

勞務(wù)派遣也叫“人力租賃”、“勞動(dòng)派遣”、“工人派遣”、“臨時(shí)勞動(dòng)”、“租賃勞動(dòng)”，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。作為一種新的用工方式，勞務(wù)派遣能使企業(yè)減少一些用工管理成本，實(shí)現(xiàn)用工靈活性和彈性化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?007年12月全國(guó)人大法工委給原勞動(dòng)部答復(fù)明確了：所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)費(fèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。如果用工單位能遵照上述勞務(wù)派的“三性”在合適的崗位合理采用勞務(wù)派遣模式，而不是惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，濫用勞務(wù)派遣，那么完全沒(méi)有必要在是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題上爭(zhēng)論不休了。因?yàn)閯趧?wù)派遣單位是否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，取決于用工單位的需要。勞務(wù)派遣的性質(zhì)決定了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾率非常小。如果在向本案的用人單位一樣濫用勞務(wù)派遣，那么就有必要適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，適度地限制勞務(wù)派遣公司，從而約束用工單位的濫用行為。

二、勞務(wù)派遣的“三性”是派遣崗位的三性，派遣崗位的臨時(shí)性并不直接等于勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的臨時(shí)性?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同至少兩年，已經(jīng)否定了這種臨時(shí)性。勞務(wù)派遣單位并不一定將勞動(dòng)者僅派向一個(gè)固定的單位?！叭浴辈⒉荒苤苯拥贸鰟趧?dòng)合同期限為中短期的結(jié)論，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在理論上和實(shí)踐中還是可以存在的，而且在我國(guó)當(dāng)前的情勢(shì)下應(yīng)該存在。

必須說(shuō)明的是，上述僅為個(gè)案。勞務(wù)派遣下到底應(yīng)不應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是個(gè)法規(guī)上、理論上、實(shí)務(wù)上都沒(méi)有統(tǒng)一的問(wèn)題。從勞務(wù)派遣單位的角度，如果遇到符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí)，或者應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者應(yīng)該讓勞動(dòng)者在合同或其它文件注明系勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則仍會(huì)有雙倍工資之虞（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款）。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第六十六條  勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。