案情簡(jiǎn)介：國(guó)企職工不應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任
某國(guó)有企業(yè)與張三簽訂聘用制合同，聘用張某擔(dān)任支行合同制干部，并由李某（該企業(yè)管理人員）按照該國(guó)有企業(yè)《合同制干部擔(dān)保辦法》的規(guī)定，為張某提供擔(dān)保?！逗贤聘刹繐?dān)保辦法》中規(guī)定，擔(dān)保人有責(zé)任教育被擔(dān)保人嚴(yán)格履行合同，如發(fā)生貪污、盜竊、嚴(yán)重違紀(jì)等問題，擔(dān)保人應(yīng)付連帶責(zé)任。張某在合同期內(nèi)攜帶大量公款潛逃，不知去向。國(guó)有企業(yè)將擔(dān)保人李某訴至法庭，要求其按照擔(dān)保合同約定，賠償國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失及利息。
裁決結(jié)果：駁回起訴。
理由：法院認(rèn)為，擔(dān)保合同是從合同，它所擔(dān)保的主合同應(yīng)該是民事關(guān)系，而張某在任職期間實(shí)施的貪污、盜竊、嚴(yán)重違紀(jì)等行為，不是民法所調(diào)整的民事關(guān)系，因此本案“擔(dān)保合同”引發(fā)的糾紛不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
律師說法： 擔(dān)保合同不適用于勞動(dòng)關(guān)系。
此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于擔(dān)保合同是否適用于勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為，擔(dān)保合同不應(yīng)適用于勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：
首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第2條規(guī)定：“在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保?！痹撘?guī)定明確指出，對(duì)于借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等平等主體之間發(fā)生的主債務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人可以設(shè)定擔(dān)保合同確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。雖然勞動(dòng)關(guān)系也是民事關(guān)系的一種，但我們知道，勞動(dòng)關(guān)系與民事經(jīng)濟(jì)關(guān)系相比，它的最大特點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的主體之間并不是完全平等的，企業(yè)對(duì)招聘的勞動(dòng)者有一定的支配、管理權(quán)力，雙方存在一定的錄屬關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系不符合《擔(dān)保法》規(guī)定的設(shè)立擔(dān)保的法定條件。
其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第9條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！北景钢校瑥埬呈芄陀谠搰?guó)有企業(yè)，雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
最后，勞動(dòng)者在任職期間發(fā)生違法違紀(jì)問題，很多情況下企業(yè)也負(fù)有一定的責(zé)任，如制度不健全，監(jiān)管不得力等。員工違法違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)該按照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)定，依法追究其相應(yīng)責(zé)任，這在一定程度上也有利于企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)部紀(jì)律規(guī)則的修訂、完善。如果動(dòng)輒就要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，發(fā)生問題，一概將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人，那企業(yè)自身的責(zé)任豈不成為空談。
綜上所述，在勞動(dòng)合同領(lǐng)域，擔(dān)保合同的設(shè)定是不適用的，由此引發(fā)的糾紛也不是民法調(diào)整的法律范疇。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第2條在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第9條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
