案情簡(jiǎn)介：工會(huì)主席任期內(nèi)用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系
李某于2012年10月8日到北京A公司工作。2015年9月18日北京市某工會(huì)工作委員會(huì)作出批復(fù)，同意李某任A公司工會(huì)主席。2016年12月31日A公司與李某最后一次簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月18日A公司向李某送達(dá)了通知書，告知其勞動(dòng)合同到期終止。同日，A公司派員與李某進(jìn)行了離職工作交接。2016年12月30日上午A公司向李某送達(dá)了《工會(huì)會(huì)議通知》，通知李某在當(dāng)日下午13點(diǎn)在公司召開工會(huì)會(huì)議。當(dāng)日下午A公司召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)，以無(wú)記名投票通過(guò)同意罷免李某工會(huì)主席職務(wù)，李某未到會(huì)。A公司罷免李某工會(huì)主席職務(wù)前未征得上級(jí)工會(huì)組織同意。2017年2月A公司經(jīng)工商行政部門核準(zhǔn)企業(yè)名稱變更為北京某商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱B公司）。2017年8月李某向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求B公司支付違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
裁決結(jié)果：支持李某主張。
理由：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至工會(huì)主席任期屆滿。
律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至工會(huì)主席任期屆滿。用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：第一，用人單位中工會(huì)主席的身份如何界定；第二，工會(huì)主席任期內(nèi)，用人單位能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同？
工會(huì)主席具有雙重身份，一方面其是公司職工，需接受公司管理、服從公司安排；另一方面其是工會(huì)及職工代表，需對(duì)抗監(jiān)督公司、維護(hù)職工權(quán)利；其矛盾對(duì)立的身份特質(zhì)，決定了其在工作中時(shí)常面臨兩難境地。法律為保障工會(huì)主席能行使職權(quán)，保障工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)工會(huì)主席作出了一些特殊保護(hù)。
1、勞動(dòng)合同的期限?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期滿?！贝送?，《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》第二條更是明確了“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任期期限屆滿之日起計(jì)算，延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任期的期間?！?/p>
可見，本案中的李某自當(dāng)選工會(huì)主席之日起，其勞動(dòng)合同即自動(dòng)延長(zhǎng)，B公司仍按原勞動(dòng)合同的期限行使到期終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，顯然與法律規(guī)定相違背，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2、罷免程序?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第十七條第二款規(guī)定：“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。”可見，罷免工會(huì)主席機(jī)構(gòu)只能是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等組織機(jī)構(gòu)均不能代表職權(quán)。同時(shí)第十六條又規(guī)定了上述大會(huì)的召開程序，即：“基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)”。
顯然，召開臨時(shí)會(huì)員大會(huì)的提議權(quán)屬于基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員，而本案中，從B公司委派員工協(xié)同公證機(jī)構(gòu)向李某送達(dá)工會(huì)會(huì)議通知可以看出，就罷免李某工會(huì)主席召開臨時(shí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)的提議顯然是B公司的意思表示，并非工會(huì)委員或工會(huì)會(huì)員之提議。同時(shí)，第九條規(guī)定：“上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織?！绷T免基層工會(huì)主席屬于重大事件，基層工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，征求上級(jí)工會(huì)意見，并就罷免決定請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期滿。
《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》第二條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任期期限屆滿之日起計(jì)算，延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任期的期間。
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十七條 罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。
