案情簡(jiǎn)介：

劉某于2014年11月25日進(jìn)入北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所處工作，雙方簽訂了期限從2014年11月25日至2017年11月24日止的勞動(dòng)合同。劉某在入職填寫(xiě)的招聘信息表中載明其工作簡(jiǎn)歷為："2000-2002年深圳某會(huì)計(jì)師事務(wù)所；2002-2013年某國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司；2013年至今安徽某會(huì)計(jì)師事務(wù)所"；同時(shí)，劉某在求職簡(jiǎn)歷中亦填寫(xiě)了上述工作經(jīng)歷。2015年1月19日，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所以其他理由解除了劉某勞動(dòng)合同。為此，劉某曾于2015年3月12日向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系支付2015年2月至2015年12月的工資以及通訊費(fèi)、飯貼、車(chē)貼等。

裁決結(jié)果：個(gè)人履歷虛假，勞動(dòng)合同無(wú)效。

理由：經(jīng)仲裁審理認(rèn)定，劉某的工作經(jīng)歷包括：1996年7月至2000年7月在某有限公司工作，2001年12月至2002年3月在上海某報(bào)關(guān)有限公司工作，2002年11月至2013年12月在某國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司工作等，與其簡(jiǎn)歷中載明的"2000-2002年在深圳某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作"以及"2013年至今在安徽某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作"不符。據(jù)此仲裁裁決確認(rèn)雙方2014年12月10日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

律師說(shuō)法：

劉某在入職《企業(yè)招聘信息表》中填寫(xiě)的工作簡(jiǎn)歷與其實(shí)際的就業(yè)經(jīng)歷不符，其填寫(xiě)的虛假會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷實(shí)際上是不符合會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘要求，因此，劉某的該行為實(shí)際導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師事務(wù)所在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立了勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，該合同為無(wú)效合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》 第二十六條的規(guī)定 以欺詐、脅迫等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。