案情簡介：

劉某與北京某有限公司于2002年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，擔任機修工，工作地點為公司位于朝陽區(qū)的廠區(qū)。在上述地點，劉某存有大量中醫(yī)藥書籍，并在2012年至2015年期間為不同人員進行中醫(yī)診療，并留有約185份診療記錄，并曾在上述工作場所晾曬、加工處理中藥材。2015年10月20日，上海某有限公司向劉某發(fā)出《解除勞動關系通知書》，以劉某在工作時間，利用公司設備、場地和資源，從事非本職工作的其他盈利活動，嚴重違反了公司的《員工手冊》和道德行為規(guī)范為由，解除了雙方的勞動合同。后劉某提起仲裁和訴訟，主張單位系違法解除，并要求單位支付違法解除賠償金。

裁決結果：用人單位與劉某解除勞動關系不違反法律規(guī)定。

理由：勞動者在工作時間、工作地點從事本職工作以外的其他事務，給用人單位造成實際影響的，用人單位可依據(jù)相關規(guī)章制度解除其勞動合同。

律師說法：用人單位不屬于違法解除勞動關系

本案的爭議焦點為劉某是否存在于工作期間從事非本職工作的行為。劉某確認其在工作地點有存放中醫(yī)書籍、診療記錄，并存在工作時間晾曬、處理中藥，為他人診療的行為。劉某表示此僅是其興趣愛好且限于自身保健的觀點，無法成立。結合劉某在工作地點存放的中醫(yī)藥書籍的自認、北京某有限公司提供的劉某晾曬、加工處理中藥的照片、錄像，以及現(xiàn)場勘驗情況，劉某于2012年至2015年間確有在工作時間，利用公司設備、場地和資源，從事非本職工作的行為，劉某的上述行為違反了《員工手冊》的相關規(guī)定，北京某有限公司系合法解除與劉某的勞動關系。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。