案情簡介：

齊某于2014年11月20日入職某公司，擔(dān)任研發(fā)中心項目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解除勞動關(guān)系。2017年7月，齊某提起勞動仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期間績效工資。

審理時，公司認(rèn)可每月扣發(fā)績效工資2000元，稱齊某的績效工資需經(jīng)考核發(fā)放，主張齊某考核不合格，故無需支付績效工資。就此，公司提交了薪酬管理制度、員工手冊等材料為證。齊某主張，在職期間公司從未給出工作任務(wù)目標(biāo)、未告知績效考核制度、也未進(jìn)行過績效考核。對此，經(jīng)詢問，科技公司表示無法就績效目標(biāo)、績效考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)以及具體的績效考核情況舉證。

裁決結(jié)果：公司應(yīng)向齊某支付績效工資。

理由：公司雖主張績效工資據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，但：其一、科技公司未舉證證明公司曾與齊某明確約定了績效考核辦法；其二、科技公司未舉證證明公司曾對齊某的工作質(zhì)量提出了明確要求；其三、科技公司未舉證證明公司對齊某進(jìn)行了績效考核，績效考核有據(jù)。故科技公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，公司應(yīng)向齊某支付績效工資。

律師說法：用人單位對績效制度承擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額向勞動者支付工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的減少勞動酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，用人單位如與勞動者約定有績效工資，則用人單位應(yīng)充分向勞動者告知績效考評制度，明確考評目標(biāo)及考評依據(jù)，應(yīng)避免在績效工資考評及支付方面的隨意性。否則，用人單位便有可能同案例中的科技公司一樣，因無故扣發(fā)績效工資而承擔(dān)法律責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額向勞動者支付工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的減少勞動酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。