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公司未依法履行清算程序而注銷(xiāo),還可以主張工傷保險(xiǎn)待遇嗎?

此文章幫助了173人  作者:陳雷律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:

張某于2012年4月1日進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2014年1月1日至12月31日。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年2月5日終止。2014年5月2日,張某加班后回單位途中發(fā)生交通事故,致右小腿受傷,并被醫(yī)院診斷為脛腓骨閉合性骨折(右)。2014年7月8日,張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2014年9月15日,該局對(duì)張某因上述事故造成的傷害認(rèn)定為工傷。2016年4月22日,張某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度九級(jí)。該公司經(jīng)營(yíng)期限為2010年6月1日至2020年5月31日,注冊(cè)資金為200萬(wàn)元,李某、楊某系該公司股東。2016年1月28日,股東會(huì)通過(guò)決議注銷(xiāo)上海某園林綠化工程有限公司。同日,李某、楊某在注銷(xiāo)清算報(bào)告中承諾公司債務(wù)已清償完畢,若有未了事宜,愿意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任。2016年2月5日,公司注銷(xiāo)。后張某向李某、楊某主張工傷保險(xiǎn)待遇未果,遂引發(fā)訴訟。

裁決結(jié)果:李某、楊某承擔(dān)張某工傷的工傷保險(xiǎn)待遇。

理由:2016年2月5日公司核準(zhǔn)注銷(xiāo)。公司股東李某、楊某在注銷(xiāo)清算報(bào)告中承諾若有未了公司債務(wù),愿意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任。張某于2014年5月2日發(fā)生工傷事故,并于2014年9月15日被認(rèn)定為工傷,公司應(yīng)當(dāng)明知其對(duì)張某需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,清算組應(yīng)將公司解散清算事宜書(shū)面通知全體已知債權(quán)人,但公司清算組在清算期間,未書(shū)面通知張某,故應(yīng)當(dāng)對(duì)張某工傷繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說(shuō)法:原股東應(yīng)當(dāng)對(duì)張某工傷繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定(二)》的相關(guān)規(guī)定,股東在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的,應(yīng)予支持。上海某園林綠化工程有限公司在決議清算并成立清算組之前就已知或應(yīng)當(dāng)知道張某被認(rèn)定為工傷,但其清算組并未將公司解散清算事宜書(shū)面通知張某,且李某、楊某作為該公司股東及債權(quán)債務(wù)保結(jié)人,未有證據(jù)證明其依法履行了公司清算程序。因此,即使公司被登記注銷(xiāo),但為避免公司借清算、注銷(xiāo)等來(lái)逃避法定責(zé)任,侵害員工正當(dāng)合法權(quán)益的情形,仍應(yīng)由公司的承諾股東來(lái)共同承擔(dān)員工的工傷賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī):

《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定(二)》第二十條公司未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記,導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算,債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東,以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持。

公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷(xiāo)登記,股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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