案情簡介：用人單位要求員工賠償未能完成工作交接而給公司帶來的損失

白先生于2015年8月入職某軟件公司從事技術(shù)開發(fā)工作，2017年3月，白先生基于個人發(fā)展考慮向公司提出離職。2017年5月，該公司提起勞動仲裁，要求白先生交接源代碼，并要求白先生賠償因未能完成工作交接而給公司造成的經(jīng)濟損失30萬元。

勞動爭議仲裁委員會裁決：駁回軟件公司的仲裁請求。

理由：軟件公司稱白先生拒絕辦理工作交接未能向公司交接其負責研發(fā)的軟件源代碼，導(dǎo)致公司研發(fā)計劃整體停滯，造成經(jīng)濟損失30萬元。白先生則主張，離職前已經(jīng)將源代碼用U盤拷貝交付研發(fā)總監(jiān)，已經(jīng)完成了工作交接，軟件公司未能就其主張充分有效舉證，故判決駁回了軟件公司的全部仲裁請求。

律師說法： 用人單位應(yīng)當承擔員工未能完成工作交接而給公司帶來損失的舉證責任

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

本案中，軟件公司要求白先生交接原代碼并賠償經(jīng)濟損失，則軟件公司應(yīng)就此充分、有效舉證。軟件公司以白先生交付的源代碼不能運行為由，主張白先生未能完成工作交接，并要求白先生交付源代碼并賠償公司的經(jīng)濟損失，依據(jù)不足，難以得到法院的支持。因此，對于工作交接問題，建議雙方明確交接事項，充分留存有效證據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。