案情簡(jiǎn)介：用人單位不可收取保證金或押金

劉某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家銷售公司工作，該公司要求劉某交納3000元保證金，承諾離職時(shí)根據(jù)工作情況再行退還。劉某無奈只能交款，公司開具了相應(yīng)的收據(jù)。工作一段時(shí)間后，劉某覺得這份工作不稱心，主動(dòng)提出辭職，并要求公司全額退還保證金?？蓡挝环Q劉某主動(dòng)離職只同意退還2000元。劉某不服，要求公司退還全部的保證金并賠償損失。

裁判結(jié)果：支持劉某請(qǐng)求。

理由：用人單位不得以任何形式對(duì)勞動(dòng)者收取押金或保證金。

律師說法：用人單位收取押金或保證金違反勞動(dòng)法

用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)堅(jiān)持合法、平等、自愿、協(xié)商一致等原則，杜絕出現(xiàn)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者證件等違法情形。用人單位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，不僅需要全額退還款項(xiàng)、承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能被勞動(dòng)行政部門處以罰款。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。