案情簡介：用人單位單方調動員工工作崗位

劉某自2007年8月起到某公司工作，在行政部擔任行政專員職務；2013年6月20日，公司與劉某簽訂勞動合同書一份，約定：合同期限為三年，崗位為“公司員工”；2014年7月24日，劉某被調入項目部工作，有關書面材料上記載的調動原因為“工作需要，申請調動”。2015年9月8日，公司以劉某在項目部工作期間工作態(tài)度不端正且屢教不改、不尊重和恐嚇同事、不服從指揮和管理等行為違反員工手冊規(guī)定為由，決定免去劉某項目部辦事員一職并將其調整到包裝車間的“包裝工”崗位。劉某不同意調動工作崗位，并于次日自該日起未再到公司工作。當月14日，公司作出《自動離職人員通告》并寄送給劉某，通告的主要內容為：劉某已經連續(xù)曠工三天以上，根據公司的有關制度規(guī)定，對其作自動離職處理。之后，劉某向申請勞動仲裁。

裁判結果：支持劉某主張。

理由：公司與劉某簽訂的勞動合同書中雖然約定劉某的工作崗位為“公司員工”這一內容寬泛的崗位，但在此之前，劉某已在行政部工作多年，且合同書簽訂后仍然在該部門工作。從以上事實可以推定出，關于劉某的工作崗位，雙方的真實意思表示應當為類似于行政部行政專員的文員性質的崗位。故用人單位調崗應當與員工協(xié)商，在協(xié)商未果的情況下單方與員工解除勞動關系屬于違法解除勞動關系。

律師說法：調崗需與員工協(xié)商

勞動合同約定“公司員工”崗位，并不意味著公司可以隨意調整員工的工作崗位。若未與員工協(xié)商一致的情況下，強行作出工作調整安排，公司將經違反了法律關于勞動合同變更的規(guī)定。在此情況下員工拒絕調崗依法維權，并非無故曠工，用人單位以曠工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由解除勞動合同，沒有事實和法律依據，屬違法解除勞動合同。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。