案情簡(jiǎn)介：員工到法定退休年齡未辦理退休，讓然屬于勞動(dòng)關(guān)系

包某自2002年1月起至2012年5月23日止一直在某中心血站工作。包某與某中心血站于2002年3月7日簽訂書面勞動(dòng)合同。2004年3月12日雙方又簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同，2009年9月8日雙方簽訂期限為兩年(2009年5月1日至2011年4月30日)的勞動(dòng)合同。2012年5月23日，血站通知包某終止勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間截止至2012年6月30日。包某認(rèn)為株洲某中心血站的用工行為違反了法律規(guī)定，于是提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另，包某在2011年1月14日已到退休年齡，但養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納未滿15年。

裁判結(jié)果：支持包某請(qǐng)求。

理由已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。本案中職工在達(dá)到法定退休年齡后，仍在某中心血站工作，屬于勞動(dòng)關(guān)系，血站在終止勞動(dòng)合同時(shí)仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：已到退休年齡但未辦理退休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)

本案中，雖然包某在勞動(dòng)關(guān)系被單方解除前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，但此規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，可以作為終止勞動(dòng)合同的合法事由，用人單位和勞動(dòng)者均可以就此主張勞動(dòng)合同終止。若勞動(dòng)者尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位與勞動(dòng)者均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意思表示的，雙方仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。包某在2011年1月14日達(dá)到法定退休年齡后，仍在株洲某中心血站工作至2012年6月30日，在此期間株洲某中心血站未提出異議，因此2011年1月14日至2012年6月30日，包某與株洲某中心血站的關(guān)系仍系勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。株洲某中心血站理應(yīng)支付包某2008年1月1日起至2012年6月30日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 （一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。