案情簡介：工傷保險待遇中無法確定工資數(shù)額應(yīng)參照"平均工資"

劉某于2014年2月24日入職某飲料公司，雙方于當(dāng)天簽訂勞動合同，約定劉某崗位為叉車工，月正常工作時間工資4150元。劉某于2014年3月1日在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療，該飲料公司于2014年3月15日為劉某辦理參加社保。其后，劉某被認(rèn)定為工傷，評定傷殘等級為十級，停工留薪期為2014年3月1日至2015年2月3日。2014年7月9日雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，劉某同意其工作崗位由叉車工變更為普工，工資待遇由叉車工待遇變更為普工待遇。2016年2月21日劉某與該飲料公司解除勞動合同。劉某就工傷保險待遇申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁委員會裁決：支持劉某請求

理由：工傷待遇的月工資基數(shù)為勞動者因工作遭受事故傷害前十二個月平均月繳費工資，職工因入職不足一個月受傷，未領(lǐng)取過工資，因此無法按照上述規(guī)定計算其月工資基數(shù)，此時可參照本單位同崗位平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

律師說法：違工傷保險待遇應(yīng)按照有利于勞動者的原則適用

司法實踐中，員工在用人單位發(fā)生工傷事故，其工傷保險待遇的計算應(yīng)當(dāng)以受讓員工事故前十二個月的平均工資計算，但在工傷事故中，往往受傷員工入職尚未滿十二個月，導(dǎo)致該法律的適用出現(xiàn)困難。由于受傷員工往往處于弱勢，按照有利于保護(hù)勞動者的原則，在工傷保險待遇的認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)按照申請工傷當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY計算或該單位同崗位職工的工資計算。本案中，劉某入職不足一個月受傷，未領(lǐng)取過工資，無法按照上述規(guī)定計算劉某的月工資基數(shù)，而以勞動合同約定的月正常工作時間工資作為其計算工傷待遇的工資基數(shù)，明顯不合理。故按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY計算工傷保險待遇的基數(shù)。

相關(guān)法規(guī)：

《廣東省工傷保險條例》第66條本條例中下列用語的含義：（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資?！?/p>

《廣東省工資支付條例》第四十四 ……用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。