案情簡介：用人單位用網(wǎng)上用工備案能替代書面勞動(dòng)合同

溫某于2014年4月入職某科技公司，崗位為司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，某科技公司向勞動(dòng)部門辦理了網(wǎng)上用工備案。溫某的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資+崗位工資+其他構(gòu)成，其中基本工資每月2300元，崗位工資每月2200元，當(dāng)月工資于次月10日支付。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年10月15日解除。某科技公司于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付了溫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。溫某以某科技公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，無故解除勞動(dòng)關(guān)系為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：支持溫某仲裁請(qǐng)求。

理由：溫某與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，某科技公司向勞動(dòng)部門辦理了網(wǎng)上用工備案，僅說明雙方存在用工關(guān)系，并不能說明雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同。

律師說法：用工備案不能代替勞動(dòng)合同

實(shí)踐中，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況屢見不鮮，一些用人單位主觀上把向勞動(dòng)部門辦理的網(wǎng)上用工備案作為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。但事實(shí)上，用工備案僅是用人單位單方辦理的網(wǎng)上用工備案登記，不具備勞動(dòng)合同所必須具備的要件，不能視為雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)部門完成用工備案后，應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動(dòng)合同，若未及時(shí)簽署，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。本案中，公司將網(wǎng)上用工備案當(dāng)做勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，公司應(yīng)當(dāng)與溫某簽署勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同是溫某與公司基于對(duì)合同條款達(dá)成一致的意思表示，是法定的義務(wù)，網(wǎng)上用工備案和申報(bào)手續(xù)，并不能代替簽訂書面勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。