案情簡介：外國人僅用《外國人就業(yè)許可證書》主張勞動關(guān)系

法國人D先生與法國商務(wù)投資署簽訂承諾函，約定：D先生作為法國國際企業(yè)志愿者，被派遣到法國A公司工作，服務(wù)期為1年，A公司將工作津貼通過法國商務(wù)投資署轉(zhuǎn)到D先生在法國的銀行賬戶。其后D先生作為A公司的技術(shù)人員被安排到H公司工作，H公司與D先生于2015年4月16日簽訂《A公司派遣員工勞動合同書》。2015年3月5日人力資源和社會保障部核發(fā)《外國人就業(yè)許可證書》及《居留證》，批準(zhǔn)D先生在H公司擔(dān)任工程現(xiàn)場安全主管，4月27日D先生獲得《外國人就業(yè)證》、《居留證》。2016年3月31日D先生離開H公司后申請勞動仲裁，要求H公司支付2015年4月1日至2016年3月31日期間拖欠的工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。

勞動爭議仲裁委員會裁決：仲裁委經(jīng)審理后，駁回其全部仲裁請求。

理由：由H公司代外國A公司為D先生辦理《外國人就業(yè)證》和《居留證》，但勞動報酬由A公司支付，H公司與D先生簽訂的《A公司派遣員工勞動合同書》僅用于辦理《外國人就業(yè)許可證書》和《外國人就業(yè)證》，并非因雙方建立勞動關(guān)系而簽訂勞動合同。

律師說法：僅有《外國人就業(yè)許可證書》無法確認(rèn)勞動關(guān)系

在我國，外國人在中國境內(nèi)工作，實施就業(yè)許可制度，外國人須先申請《外國人就業(yè)許可證書》，獲得勞動行政部門批準(zhǔn)后，方可申辦《外國人就業(yè)證》，獲得在中國合法就業(yè)資格，及《我國人就業(yè)許可證書》是外國人《就業(yè)證》的前提條件。外國人應(yīng)當(dāng)在《就業(yè)證》規(guī)定的工作地點為其辦理《就業(yè)證》的用人單位提供勞動，否則，屬于非法用工行為。本案中由于A公司是外國企業(yè)，在中國沒有注冊登記，A公司在國內(nèi)設(shè)立的合同執(zhí)行處也不是獨立法人，不符合為外國人辦理就業(yè)證和居留許可的要求，故此，由H公司代A公司為D先生辦理《外國人就業(yè)證》和《居留證》，但勞動報酬由A公司支付，H公司與D先生簽訂的《A公司派遣員工勞動合同書》僅用于辦理《外國人就業(yè)許可證書》和《外國人就業(yè)證》，并非因雙方建立勞動關(guān)系而簽訂勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條 在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。