案情簡介：用人單位在補發(fā)工資后拒付經(jīng)濟補償金

徐某系江蘇省某公司員工，2016年9月，徐某以公司拖欠其當年6至8月份的工資為由，要求公司解除勞動合同并向其支付經(jīng)濟賠償金。后來，該公司補發(fā)了拖欠工資，但認為因公司效益不佳而導致拖欠，拒不支付徐某經(jīng)濟補賠償。徐某隨即申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁委員會裁決：仲裁結(jié)果支持徐某主張。

理由：公司拖欠徐某的工資，事先并未與職工協(xié)商，也未通過工會告知職工，屬于非經(jīng)法定程序拖欠工資。

律師說法：未經(jīng)程序拖欠工資用人單位須擔責

因為生產(chǎn)經(jīng)營困難并非一定是可以拖欠員工工資的法定理由，經(jīng)濟賠償金的立法目的是懲罰工資拖欠員行為。用人單位有權(quán)決定或調(diào)整職工工資分配辦法和工資水平，但應(yīng)當遵守法律規(guī)定及合同約定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，職工可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，江蘇地區(qū)可以根據(jù)《勞動合同法》及《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，在書面告知勞動者并征得工會或者職工代表會同意后方可延期支付工資，但一般不超過三十日。本案中，公司拖欠徐某工資的原因是公司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營困難，而非惡意拖欠，盡管在最后已經(jīng)向徐某補發(fā)了工資，但仍然需要向徐某支付經(jīng)濟賠償金，公司不得因為其生產(chǎn)經(jīng)營困難單方面降低徐某工資待遇，侵犯勞動者的合法權(quán)益。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

《江蘇省工資支付條例》第四十條由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。