案情簡介：勞動者不勝任工作，用人單位解除勞動關(guān)系未履行書面告知義務(wù)

伍某入職江門某證券公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，在合同期限內(nèi)，公司刪除了伍某工作需要的工號，導(dǎo)致伍某未能繼續(xù)正常工作，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系未果，之后，伍某未繼續(xù)回公司上班。該證券公司即作出《關(guān)于解除與伍某勞動關(guān)系的通知》，但未直接送達(dá)給伍某本人，伍某亦表示未曾收到該份通知。雙方因勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會，伍某要求證券公司支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金，證券公司則表示伍某無法勝任其工作崗位，違反公司的規(guī)章制度，公司與其解除勞動關(guān)系屬于合法。

勞動爭議仲裁委員會裁決：支持伍某請求

理由：證券公司未能有效舉證證明其解除與伍某的勞動關(guān)系時已提前三十日以書面形式通知伍某，亦未額外支付伍某一個月的工資，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系。

律師說法：勞動者不勝任工作，解除勞動關(guān)系用人單位需提前通知

通常情況下，用人單位認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，不能立即解除勞動關(guān)系，而是應(yīng)當(dāng)首選進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或調(diào)崗。用人單位以"不勝任工作"為由單方解除勞動關(guān)系時，需做到以下幾點(diǎn)：1、有證據(jù)證明勞動者在原工作崗位上無法勝任工作；2、有證據(jù)證明對該勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)整崗位，而在培訓(xùn)或調(diào)崗后該勞動者均不勝任工作；3、有解除勞動合同的書面通知；4、提前30日發(fā)出書面通知給該勞動者，或者在額外支付了一個月的工資后當(dāng)天發(fā)出通知；5、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中一方面證券公司在未經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗的情況下刪除了伍某的工號導(dǎo)致其不能正常工作并予以辭退，且未對伍某不能勝任本職工作進(jìn)行舉證，另一方面在解除勞動關(guān)系時證券公司未向伍某提前一個月發(fā)出解除通知，即時與伍某解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為違法解除勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的…