案情簡介：公司與用人單位競業(yè)限制未約定違反競業(yè)限制違約金

吳某于2000年11月入職某公司從事計算機軟件技術(shù)工作，雙方簽訂了《員工保密、知識產(chǎn)權(quán)與不競爭協(xié)議》，約定吳某在任職期間及離職以后兩年內(nèi)，不得直接或間接地從事作為公司的競爭對手或直接參與競爭對手的任何活動，同時約定如吳某違背該協(xié)議，必須承擔由此而產(chǎn)生的后果，包括：追究法律責(zé)任，賠償經(jīng)濟損失。2016年2月吳某提出要求公司補繳社保的稽核投訴，處理過程中，公司通過吳某提交的社會保險權(quán)益記錄材料，發(fā)現(xiàn)吳某在自其公司離職后的兩年內(nèi)，入職了與其公司存在競爭關(guān)系的公司。后，公司要求吳某支付違反競業(yè)限制協(xié)議違約金50萬元。

裁判結(jié)果：駁回公司的請求

理由：負有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金條款需要雙方在協(xié)議中明確約定適用。在用人單位未與勞動者就違反競業(yè)限制違約金作出約定的情況下，用人單位無權(quán)向勞動者主張。

律師說法：未約定違約金，無法主張違約金

違約金條款不同于損失賠償條款，違約金的數(shù)額由雙方事先約定，而賠償金的數(shù)額以實際造成的損失為準。負有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的支付，應(yīng)以違約金條款的明確約定為前提。本案中，公司與吳某未在合同中明確寫明違約金，公司亦無法量化經(jīng)濟損失，損失數(shù)額亦無法估計，且向主張吳某支付違約金，吳某不予認可。故在公司與吳某無違約金約定及公司不能證明損失的情況下，吳某不承擔違約責(zé)任及賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。