案情簡介：公司與員工之間競業(yè)禁止協(xié)議未約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金額

吳某于2012年3月12日入職A公司，入職時(shí)從事市場助理工作，2014年1月，崗位調(diào)整為總裁秘書，月工資5000元，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定吳某在工作期間以及離職之日起兩年內(nèi)，不得與A公司及A公司關(guān)聯(lián)的公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與A公司及A公司關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的給付以及具體金額。2015年3月2日，吳某離職，A公司未支付吳某競業(yè)限制補(bǔ)償金。吳某遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：支持吳某請求。

理由：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制義務(wù)，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，單位應(yīng)該支付合理數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，但如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

律師說法：未約定競業(yè)禁止具體補(bǔ)償金額，公司應(yīng)依法補(bǔ)償

用人單位和勞動(dòng)者簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守各自的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者有義務(wù)按約定保守商業(yè)秘密，不參與違反競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)營活動(dòng)，同時(shí)用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，以體現(xiàn)公平原則。但實(shí)踐中基于各種原因，競業(yè)限制協(xié)議可能出現(xiàn)未約定或者明確約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的情況，但并不影響合同效力本身。所以，未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的給付及具體金額均不能成為免責(zé)事由。本案中，吳某與A公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議合法有效，在A公司未舉證證明吳某違反了競業(yè)限制義務(wù)的情況下，A公司應(yīng)該支付吳某競業(yè)限制補(bǔ)償金。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。