案情簡介：員工違反忠誠義務(wù)給用人單位造成損失

王某于2006年4月起就職于某軌道系統(tǒng)公司，雙方簽訂了無固定期勞動(dòng)合同，2015年5月至6月間，王某應(yīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)劉某的要求，在公司未安排加班、本人也未填寫加班申請單，且未進(jìn)行打卡考勤的情況下，多次使用公司的設(shè)備、原材料及水電等資源生產(chǎn)不屬于公司的產(chǎn)品。后經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，以王某嚴(yán)重違規(guī)，解除了與王某之間的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為自己是應(yīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)劉某的要求加班，并不知道劉某是在干私活，公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。該公司《員工手冊》中明確規(guī)定：對有下列行為之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，證據(jù)確鑿的，解除勞動(dòng)合同：…24、未經(jīng)許可，利用工作時(shí)間、工作場所或公物從事不法或圖利自己或他人行為者；…。

裁判結(jié)果：駁回王某主張

理由：王某明知公司有一整套嚴(yán)格的加班審批流程，但其仍在既未填寫加班申請單、也未進(jìn)行打卡考勤的情況下，利用公司的廠房及設(shè)備從事加工生產(chǎn)，某的行為已違反了員工忠誠義務(wù)，并客觀上使得他人從中獲得利益，故公司解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

律師說法：員工違反忠誠義務(wù)被解除勞動(dòng)關(guān)系無賠償

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)按照法律的規(guī)定或者合同的約定誠實(shí)信用地行使權(quán)利、履行義務(wù)，公司將忠誠義務(wù)規(guī)定入《員工手冊》，并不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定。如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可與員工解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，王某雖然主張其對劉某干私活一事并不知情，但其作為在公司工作多年的老員工，熟知公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，面對直屬領(lǐng)導(dǎo)劉某反常的加班安排，不僅沒有提出質(zhì)疑，及時(shí)向公司相關(guān)部門核實(shí)，反而多次予以配合，利用公司的廠房及設(shè)備從事加工生產(chǎn)不屬于公司的產(chǎn)品，為他人謀取私利，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，亦有違忠誠義務(wù)，其過錯(cuò)顯而易見。在此情形下，雖然公司與王某已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但因王某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可依法解除與王某的勞動(dòng)合同，王某因而無法獲得主張的經(jīng)濟(jì)賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。