案情簡介：公司與不負有保密義務(wù)的普通員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議

郁某于2014年3月入職甲公司工作,2015年9月23日，郁某以個人原因為由向甲公司提出辭職，并與甲公司簽訂《保密競業(yè)補貼協(xié)議》，約定其在離職后二年內(nèi)不得從事石墨相關(guān)行業(yè)工作，也不能將知悉的公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方。2015年10月15日，郁某入職于乙公司，乙公司的經(jīng)營范圍與甲公司一致。甲公司知悉后起訴請求郁某支付違約金10萬元。郁某認為，其僅是生產(chǎn)一線的操作工，并不掌握公司的商業(yè)秘密，主張競業(yè)禁止協(xié)議對其無約束力。

裁判結(jié)果：駁回公司主張

理由：競業(yè)限制的主體范圍限定于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。郁某作為甲公司的普通員工，公司未舉證證明郁某知悉、掌握公司的商業(yè)秘密，故郁某不符合競業(yè)限制的特定主體身份，雙方簽訂的《保密競業(yè)補貼協(xié)議》對其不具有拘束力。

律師說法：競業(yè)禁止協(xié)議對普通員工無約束力

競業(yè)限制制度本意是保護公司的商業(yè)秘密或者技術(shù)，公司應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制主體、范圍、地域、期限內(nèi)，合法合理運用競業(yè)限制條款，保護公司商業(yè)秘密或者技術(shù)，以求自身長遠發(fā)展。如果濫用競業(yè)限制條款，不僅損害員工的合法權(quán)益，亦有可能給單位自身帶來一定負面影響。競業(yè)限制的主體范圍限定于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。本案中，郁某僅僅是一名一線操作工，是一名普通員工，既不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員，公司也未舉證證明郁某為其他負有保密義務(wù)的人員，作為甲公司的普通員工，公司未舉證證明郁某知悉、掌握公司的商業(yè)秘密，故郁某不符合競業(yè)限制的特定主體身份，雙方簽訂的《保密競業(yè)補貼協(xié)議》對其不具有拘束力。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。