案情簡介：員工在職期間參與有競業(yè)關系的新公司設立原公司有權解除合同

王某某于2014年2月入職某公司，任總經(jīng)理助理。2015年2月，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為2015年2月11日至2018年2月10日，任副總經(jīng)理。后雙方簽訂了勞動合同補充協(xié)議，約定薪酬待遇按稅前年薪人民幣30萬元支付，具體發(fā)放辦法為按照王某某每月實際出勤日計算，應付滿勤工資20500元，王某某每月承擔公積金差額費用1017元，實際每月發(fā)放19483元，剩余薪資按照某公司考核要求并按年度獎金發(fā)放，即54000元÷12×實際工作月份。2015年11月，某公司有部分員工謀劃開設新公司，新公司的經(jīng)營范圍與某公司基本相同。王某某得知此事后亦參與其中，在上述人員建立的通訊聊天群中對新公司的命名、注冊、驗資等事宜進行商討。公司得知后遂解除與王某某勞動關系，王某某要求公司支付經(jīng)濟補償金。

裁判結果：駁回王某某請求。

理由：職工在職期間參與與公司有競業(yè)關系的新公司，違背誠實信用原則，公司有權解除勞動合同。

律師說法：員工參與與公司存在競爭關系的公司設立有違誠信

職工在職期間應對企業(yè)的發(fā)展提供自己的服務和奉獻，如果在職期間員工參與設立與本單位有競業(yè)性質的企業(yè)，其行為必定會對本單位造成不利影響形成與公司同業(yè)競爭的關系，高管的競業(yè)行為也違反了基本的誠實信用與勤勉義務，公司在有充足證據(jù)的情況下有權與該員工解除勞動關系，而無需承補償責任。另外，根據(jù)公司法規(guī)定，公司董事會對總經(jīng)理和副總經(jīng)理等高管享有解聘權，因為高管和董事會之間應基于相互的信任作為維系公司正常運轉的基礎，所以當董事會與高管之間出于爭議不再信任時，作為公司的董事會有權依法解聘高管。本案中王某某與公司其他員工一同設立與原公司經(jīng)營范圍與主營業(yè)務一致的公司，與公司利益發(fā)生沖突，損害了原公司的合法權益，用人單位有權與其解除勞動關系。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；…