案情簡介：

2015年3月2日至2015年11月16日，蘇某至紀(jì)某安排的工作地點從事數(shù)控車床工作。2015年6月26日，紀(jì)某作為法定代表人的某舞臺科技公司登記成立，但一直未與蘇某簽訂書面勞動合同。2015年12月21日，紀(jì)某通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付給蘇某14200元。后雙方發(fā)生糾紛，蘇某申請仲裁，要求該公司支付2015年3月2日至2015年11月16日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

裁判結(jié)果：支持蘇某部分請求。

理由：2015年3月2日至2015年6月25日，某舞臺科技公司未依法登記成立，不具有用工主體的資格，不具備簽訂書面勞動合同的條件，蘇某主張此前的二倍工資，于法無據(jù)。而該公司于2015年6月26日依法登記成立，具備用工主體資格，依法應(yīng)支付雙倍工資差額。

律師說法：企業(yè)初設(shè)階段未簽訂書面勞動合同的二倍工資的期限應(yīng)自企業(yè)具備用工主體資格之日起滿一個月的次日起算

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時，建立勞動關(guān)系的前提是用人單位具備用工主體資料，而公司籌備期間是個較為特殊的時期，其不具有獨(dú)立的法律人格但又能從事一定的法律行為，與外界發(fā)生一定的法律關(guān)系。公司成立前的籌備階段，可能出現(xiàn)設(shè)立成功或設(shè)立失敗兩種情況。我國法律對設(shè)立中的公司中的用工問題，未作出限制性或禁止性規(guī)定。在公司籌備期間，勞動者與公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)書面協(xié)議，對于雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任進(jìn)行明確的約定，從而保障雙方的合法權(quán)益。公司設(shè)立后，應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者依法訂立書面勞動合同，以避免延遲簽訂而承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。本案中，某舞臺科技公司于2015年6月26日依法登記成立，公司成立后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與蘇某簽訂勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付蘇某雙倍工資差額。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。