案情簡介：

2010年4月，鄧某入職甲公司擔(dān)任高級客戶經(jīng)理，每月工資1萬元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年10月，鄧某自甲公司離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，甲公司支付鄧某競業(yè)限制補償金6萬元；雙方還約定如鄧某違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約金50萬元。后甲公司調(diào)查得知鄧某離職后到與該公司存在競爭關(guān)系的乙公司工作，起訴要求鄧某返還競業(yè)限制補償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

裁判結(jié)果：支持甲公司請求。

理由：鄧某在乙公司從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動構(gòu)成了對競業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付甲公司違約金。鄧某違反了競業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補償金的合理理由，故鄧某需退還甲公司競業(yè)限制補償金且仍需在競業(yè)限制期間履行競業(yè)限制義務(wù)。

律師說法：勞動者在支付違約金后仍可繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后按月領(lǐng)取了競業(yè)限制補償金，則勞動者即應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，原用人單位可以要求勞動者承擔(dān)退還已經(jīng)領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。本案中，考慮到鄧某在甲公司的特殊地位以及掌握的核心客戶資料的實際情況，即使鄧某如約支付了違約金，也必須繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，否則甲公司的合法權(quán)益將難以得到保護。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。