案情簡(jiǎn)介：可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所要求期限的起始時(shí)間應(yīng)從實(shí)際用工之日起計(jì)算

周某于2000年7月進(jìn)入某減震器公司工作。2010年12月20日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限自2011年元月1日至2016年12月31日止。2016年12月17日，雙方又簽訂年度銷售合同一份，約定年終獎(jiǎng)按乙方資金回籠的0.1%結(jié)算。后周某認(rèn)為至2010年12月其已經(jīng)在該公司工作滿十年，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而公司認(rèn)為其不符合法律規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件而未與其簽訂。因雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，周某遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定用人單位與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果：支持周某請(qǐng)求

理由：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。無(wú)論用人單位是否在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，其再次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者在本單位已實(shí)際工作十年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所要求期限的起始時(shí)間應(yīng)從實(shí)際用工之日起計(jì)算

為了倡導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法律設(shè)立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，規(guī)定在符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這既是對(duì)作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)職工的特別保護(hù)，也是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者可能雖滿足了“連續(xù)工作滿十年”的條件，卻因距法定退休年齡超過(guò)十年，而無(wú)法取得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。但雙方第二次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否可以按第一類情形“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”的規(guī)定來(lái)主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，須運(yùn)用體系解釋的方法加以理解。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施前的勞動(dòng)者工作年限有關(guān)規(guī)定，不會(huì)因此前用人單位未實(shí)施勞動(dòng)合同制度而“清零”。對(duì)于連續(xù)工作滿十年的，僅在第二類情形下才存在退休年齡限制，一旦這種特定情形消失，該限制即不復(fù)存在。也就是說(shuō)，只要是雙方再次訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，其提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其訂立，否則屬于違法。本案中，周某從2000年7月起在該公司工作，至2010年12月時(shí)連續(xù)工作已滿十年，符合法律規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。